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【创建枫桥式派出所】NO4 寻甸县柯渡派出所——

发布时间:2019-11-09 01:20阅读次数:

  寻甸县柯渡镇是红军长征经过的老区,地处昆明西北,属山区半山区乡镇,汉、回、彝、苗多个民族杂居交融。由于资源贫乏,大量青壮年常年在昆明等地务工经商,空巢老人、留守儿童成为集镇、农村的常驻居民。民族、老区、红色旅游是柯渡的地理标签,人员流动频繁、矛盾纠纷较多、社会治安形势严峻。

  柯渡派出所将立足辖区实际,牢牢把握新时代“枫桥经验”的精神实质和基本内涵,扎实推进创建工作。通过努力,切实做到警情下降、纠纷化解有力、服务优质高效,努力实现“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的工作目标。

  按照“党建带队建,队建促业务”的工作思路,坚持以党建为统领,充分发挥基层党支部战斗堡垒作用。全面贯彻落实“四句话、十六字”总要求,强化建警,坚持从严治警,将党风廉政建设与业务工作同部署、同安排、同落实;与民警家属座谈交流,积极争取家属的理解、支持,着力做好全警“八小时以外”的纪律教育监督;不断强化暖警爱警工程,切实增强民警的归属感和荣誉感;通过开展瞻仰先烈事迹、祭扫烈士陵园和丰富多彩的文体活动,丰富党员活动,注重文化育警,进一步激发队伍活力,提升凝聚力;切实开展与党员民警交心谈心,严格落实“四必谈”制度(工作岗位变动必谈、受到奖惩必谈、工作生活遇到困难必谈、发现违规违纪苗头必谈),努力锻造一支坚定、作风过硬、纪律严明、业务精通的公安队伍。经过不懈努力,柯渡派出所连续两年在全县公安常态工作考核排名第一。

  紧紧围绕“五个严防、三个不发生”的工作目标,紧扣脱贫攻坚期间土地征收流转、宅基地争执、邻里纠纷等突出问题,建立党委政府主导,综治牵头,以派出所和司法为主,联动其他职能部门,以基层村委干部、网格员、调解员为骨干,充分调动村组干部、农村老党员、退休老干部等社会力量,明确职责任务,分片包干,持续开展矛盾纠纷排查化解;依托镇村组矛盾纠纷调处,建立矛盾纠纷排查化解任务清单,逐级逐件分类指导化解,建立矛盾纠纷多元化化解机制,最大限度将矛盾纠纷和治安隐患化解当地、处置在初期,真正做到“小事不出村、大事不出镇”,解决在当地,力争矛盾纠纷调处成功率在90%以上。

  科学合理划分农村警务责任区,以“一标三实”信息采集为抓手,强化社区民警职能职责,警力下沉,利用8小时之余,切实开展入户走访宣传;积极开展基础信息采集、掌握了解社情;注意搜集发现不稳定因素信息,及时排查化解矛盾纠纷;结对帮扶边远山区民族群众,创新宗教场所“亲情化”管理模式;主动服务空巢老人、留守儿童,帮助五保低保等困难群众办理户口,解决生活实际困难,在党委政府和人民群众之间搭建一座理解沟通的连心桥,赢得广大群众理解和支持。

  按照“农村防控群众化,重点部位技防化,单位防控责任化”的工作思路,依托村两委基层组织,强化落实主体责任。不断严密农村防控网络,充分调动治安网格员、人民调解员、内保组织、“红袖标”等群防群治力量的积极性,组建护村队、护校队、护院队;以“警情分析研判”切入点,指导农村切实开展巡逻防控工作;强化行业场所和公共安全管理,逐步推进“雪亮工程”建设,利用农村“大喇叭”开展法制宣传工作。认真落实吸毒人员“一档五清”的管控,全力开展吸毒人员收戒、打零工作;做实刑侦基础“四个一”工作,保持主动进攻、严打严防严管的高压态势,切实侦破影响群众安全感的侵财、伤害类案件,提升打击效能。

  规范警务勤务模式,实行日点名、周例会、月考核、季分析制度; 警力下沉夯实社区警务,以“每月一星”为抓手,综合评荐社区民警,树立典范,引导全警积极向上; 加强纪律作风建设,强化自律习惯的养成,促进内务规范化水平提升,实现队伍“零违纪”,不断推进队伍建设正规化。

  规范基础设施建设,合理设置服务接待群众、办公办案场所化,优化美化民警生活工作环境,擦亮为民服务窗口,严格内部管理,优化服务水平,提升警务效能。

  规范执法办案,从初始阶段抓起,总结提炼接处警“三字诀”,坚持接处警每周一点评、警情案情分析研判机制,严格落实案件评查、回告制度,规范执法办案流程,让执法在阳光下运行,树立公安机关良好执法形象。

  初心易得,始终难守。 柯渡派出所将继续按照 “党政认可、群众满意、民警幸福”的目标,以高度的责任感和使命感,兑现初心。

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